用人单位应当为员工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育保险，如果未缴纳，可以向劳动监察大队要求补缴，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
公司未缴纳社保，要求解除劳动合同能否得到经济补偿
我在这家公司做了快四年了，公司一直未帮我缴纳社会保险。
刚进厂的时间签的劳动合同上也有这一条“甲方未依法给乙方购买社会保险的，乙方可以解除劳动合同，获得经济补偿”，就在上个星期，我写了份辞职单，辞职原因“按照劳动合同第x条，本人申请解除劳动关系，要求获得经济补偿”请律师朋友们帮我分析下，谢谢！
补充说明：
公司已为我们购买的社保只有工伤，医疗保险，其他的都没有
公司已为我们购买的社保只有工伤，医疗保险，其他的都没有
回答
- 共6条
回答时间：2011-07-24 09:54
回答时间：2011-07-24 10:45
按照合同约定的补偿支付，并要求补缴保险。
如需帮助，可拨打400-663-1764咨询热线，
或加入企业QQ800017164
如需帮助，可拨打400-663-1764咨询热线，
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回答时间：2011-07-24 13:10
未缴纳社保，是可以与公司解除合同的法定理由之一，可以要求经济补偿金。
回答时间：2011-07-24 15:17
以未购买社保为由要求解除劳动关系，主张经济补偿金 一般是可以得到支持的。
具体可来电或者Q38966581咨询。
具体可来电或者Q38966581咨询。
回答时间：2011-07-24 16:41
你可以得到四个月本人工资的经济补偿。
回答时间：2011-07-25 13:11
这种情况下，主动提出离职的，难得到经济补偿，但可以提出补交其它社保种类。