收集必要的证据，准备进行劳动仲裁解决。
长时间劳动,不放假的工作?假期没有给够加班工资,怎么办?
我在一家食品工厂里面上班,这个工厂是两班倒,一天12小时制的"{早上7点到晚上7点}",一个月无任何假期,就连国庆节都只放一天的假,之后就要上班,上班这几天是否应有加班工资{10月2号到10月8号}?如果这个工厂在这国庆假这几天加班{除10月1号的}加班给的工资是否为两倍?如果不合法,应该怎么维护合法权利{地点在四川省成都市}???
这个食品工厂不签合同,怎么办?发工资时没有工资单,也就是说每个月发工资的时候,这个基本工资为多少?奖金是多少?罚款了多少?都不清楚,是直接给你一千多元钱的,发的现金,根本就不清楚,这份工资的详情???
补充说明：
有没有网上举报的?在四川省成都市哪里去找劳动仲裁啊?是打电话?还是其他的方式???要不要费用的?最好来个隐身举报的?这个食品厂长年都是这样的,万一得罪这个厂,它会不会报复???怎样才能举报它,而又不会被它不晓得的方式???
有没有网上举报的?在四川省成都市哪里去找劳动仲裁啊?是打电话?还是其他的方式???要不要费用的?最好来个隐身举报的?这个食品厂长年都是这样的,万一得罪这个厂,它会不会报复???怎样才能举报它,而又不会被它不晓得的方式???
回答
- 共4条
回答时间：2009-10-11 23:29
回答时间：2009-10-11 23:37
你好！律师解答如下：1、工厂多项违反劳动法相关法律法规，如工作时间超过法定时间，不签劳动合同，发工资的方式，无休假等等。2、国庆1、2、3、6号四天上班是三倍工资，4、5、7、8号上班是两倍工资。3、工人可集体向当地的劳动仲裁委员人申请仲裁，要求支付加班费(包括国庆这几天及以前节假日及平日正常公休日），因没签合同，可主张双倍工资及补交各种社保。
回答时间：2009-10-12 06:59
可以依法申请进行劳动争议仲裁。
回答时间：2009-11-10 10:30
1 。依法申请仲裁。
2 。当地劳动局管辖。
3 。提供证据。
4 。请求支付双倍工资。
5 。集体申请仲裁。
6 。聘请律师参加。
2 。当地劳动局管辖。
3 。提供证据。
4 。请求支付双倍工资。
5 。集体申请仲裁。
6 。聘请律师参加。