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劳动纠纷问题
各位律师：
您们好！！
本人有一个关于劳动纠纷的问题咨询，诚盼您的回复。谢谢！
我在深圳一个教育培训机构上班已两年，入职时签订了三年合同，职位是学管主任，工作认真负责，也未犯错误，并凭良好的业绩拿到了公司的一个奖项，这个奖是月工资加1500，下月生效。但前段时间因意见不合和直接上级吵了一架，又因换了一个校区领导后，新领导认为以前所有的工作不合理，意思是以前的一切不算。前天又突然收到通知撤销了我主管职务，我认为公司希望我自己辞职走人。
还请各位律师分析一下我的情况，告知我该如何处理？谢谢。
回答
- 共3条
回答时间：2011-07-18 16:47
回答时间：2011-07-18 20:00
首先 如果主动辞职走人是没有经济补偿金（不要补偿也要走人的除外） 其次 合同已经约定工作岗位 没有理由的撤职是不正确的（但如果不降工资的话应该也说得过去） 再者 既然已经拿到奖项 那么应该执行 如果不执行属于公司违约 对于用人单位违反劳动合同约定 或者劳动法的规定 侵害劳动者劳动权益的 劳动者是可以提出被迫辞职的 当然了 还要看具体事实和证据
回答时间：2011-07-19 08:06
1，你不要主动提出离职，具体方法可以与律师联系确定。