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劳动合同到期
本人与09年11月2日入职一家公司进入试用期，在10年1月1月与此公司签订一份为期1年的劳动合同，今天收拾文件时发现合同于去年年底已经到期，现本人仍在此公司就职。
请问合同到期公司未提出续签是否违法？无劳动合同是否存在风险？公司此做法是否违法？是否可以得到补偿？我是否可以随时辞职？谢谢。
补充说明：
双倍工资是辞职当月工资双倍，还是从合同期到期后至离职期间的工资均双倍
双倍工资是辞职当月工资双倍，还是从合同期到期后至离职期间的工资均双倍
回答
- 共3条
回答时间：2011-07-17 17:11
回答时间：2011-07-17 18:52
1、公司未提出续签，根据劳动合同法实施条例你可向公司主张双倍工资；
2、没有劳动合同，但你保留合同到期后继续工作的证据，如发放工资记录、社保缴纳记录等，不会有风险；
3、可以随时提出辞职并要求公司给予补偿。
2、没有劳动合同，但你保留合同到期后继续工作的证据，如发放工资记录、社保缴纳记录等，不会有风险；
3、可以随时提出辞职并要求公司给予补偿。
回答时间：2011-07-18 11:04
劳动合同顺延，自己辞职没有补偿、双倍工资。
路光亮律师于 2011-07-18 11:05 对回答进行了修改!