1，公司无权单方面调岗降薪，你可以拒绝，若你以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
劳动合同法咨询
我进公司三年多了，我是以五金模具学徒的身份被招进来的，现在已经是技术员了。
我们公司有两个车间，但是由于我们车间盈利亏损公司想关闭我们这个部门。
要把我调到其他岗位上（已经是超出我的技术范围），原工资不变。
这是不是违法的？我要怎么样维权。
补充说明：
我2008年5月5日进我们公司的，但是等到2008年9月1日才和我签合同。我向我们行政要求要我们当时所签的合同，行政和我们说：两份合同一份公司要留着，一份上交到劳动局的。所以没能要到我们的合同。
我2008年5月5日进我们公司的，但是等到2008年9月1日才和我签合同。我向我们行政要求要我们当时所签的合同，行政和我们说：两份合同一份公司要留着，一份上交到劳动局的。所以没能要到我们的合同。
回答
- 共1条
回答时间：2011-07-08 20:03
