被逼自动离职的劳动纠纷
公司以工作态度与效率不佳为由，把我从销售文员的位置调往做清洁工，我们的工作是基本工资加上提成的，我还有半年的提成没有拿到，公司一直很着急让我做交接工作，我当时签订的合同己到期去年11月左右就己到期了，但公司一直都没有要求续签合同，而且当初的签订的合同都不给自留1份，上面也不让填写工种，因为我已经在这家公司做了5年左右 ，公司也不想赔偿，才使出这种卑鄙的手段，期间还恐吓我如果再弄下去还要不要清算提成跟工资！我想知道这种情况该如何处理？如果要申请劳动仲裁，该怎么操作？需要那些依据跟证明？因为公司很着急有些手头上的资料都没让我再接触,!!让人非常的上火跟着急，想问下具体该怎么办？～（ps：当时签定的合同公司都不让拿，调岗申请书我没有签字，也不给留下一份，而且我拒绝签调岗通知书，也不写自动离职单，公司要以旷工三天的方式辞退我，并扣掉部份工资这个方式合法吗？谈话部份我有录音但不是很清晰这个有效吗？）。
最佳答案
回答时间：2011-07-08 15:13
1、公司拖欠提成违法、公司单方变更工作岗位违法、公司未续订书面劳动合同违法、公司辞退违法；
2、你可提交调岗通知书、录音等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付你提成、工资、双倍工资、违法辞退的赔偿金。
3、法律依据是劳动合同法10条、第38条、第47条、第87条，等等。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共2条
回答时间：2011-07-08 15:49
公司存在下列违法行为，你有权依法维权：
1、公司拖欠你的提成属于拖欠劳动报酬的行为，你有权要求依法支付提成，法律依据是《劳动合同法》第30条的规定。
2、公司未签订劳动合同的行为属于违法行为，你有权要求支付双倍工资的赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第82条的规定。
3、公司单方变更工作岗位的行为属于违约行为。
4、公司违法辞退的行为属于违法解除劳动关系的行为，你有权要求支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。法律依据是《劳动合同法》第47条、第87条的规定。
5、你有权申请劳动仲裁解决，需要提交下列证据：公司的调岗通知书、电话录音和你掌握的其他书面材料，谈话录音只要是真实的，就可以作为证据使用。
1、公司拖欠你的提成属于拖欠劳动报酬的行为，你有权要求依法支付提成，法律依据是《劳动合同法》第30条的规定。
2、公司未签订劳动合同的行为属于违法行为，你有权要求支付双倍工资的赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第82条的规定。
3、公司单方变更工作岗位的行为属于违约行为。
4、公司违法辞退的行为属于违法解除劳动关系的行为，你有权要求支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。法律依据是《劳动合同法》第47条、第87条的规定。
5、你有权申请劳动仲裁解决，需要提交下列证据：公司的调岗通知书、电话录音和你掌握的其他书面材料，谈话录音只要是真实的，就可以作为证据使用。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-07-08 20:20
以上律师说得都很好了，但再提醒你仲裁请求很关键，一定要提好，否则维护不了你应得的利益。