以拖欠、克扣工资为由要求辞职并要求经济补偿。
工作时间不影响索要经济补偿。
工作时间不影响索要经济补偿。
公司拖欠工资近万元，请求援助！
事件回放：我在一家物业管理公司上班，今年5月25左右离职，平时工资是底薪加提成模式，公司每个月从提成里扣除5个点做为保证金，承诺是离职后三个月给，算下事一共6000左右，连同5月份的工次到现在也还没发，帮问一下，这种情况我应该怎么追回？
补充：1.每月扣除钱都会发我们一张收据，离职时财务部收回了这些凭证。
2.我的工作时间是2010年11月至2011年5月，前天我补开离职证明时，竟然给我开了从08年到10年4月。
请问我现在该怎么办呢，谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2011-07-07 14:41
回答时间：2011-07-07 16:53
1,你可以要求公司发放拖欠工资，若不给，可以找律师帮你申请仲裁。
回答时间：2011-07-07 19:09
申请劳动仲裁。
要求足额支付拖欠工资；
工作满一年补偿一个月工资。
要求足额支付拖欠工资；
工作满一年补偿一个月工资。
李翠英律师于 2011-07-07 19:10 对回答进行了修改!
回答时间：2011-07-07 21:57
1 第一项你没有任何证据，一般不会得到支持；
2 你可以主张5月份的工资。
2 你可以主张5月份的工资。