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终止事实劳动关系

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咨询编号:123146什么是编号?

终止事实劳动关系

我于2004年1月1日与公司签订了为期6年的劳动合同,合同期至2009年12月31日。

合同约定我任研发部部长,月薪5000元。合同约定我任研发部部长,月薪5000元2006年2月5日,合司党委通知免去我的研发部长职务,任我为计划科副科长,并以在什么岗位领什么工资为由将我的月资降为3500元,2009年6月20日又以工作需要为由免去我的副科长职务,任我为一门市部副经理,月资降为2000元,以上变动均未订立变更合同。

2010年6月。2010年6月我以公司党委主体不合格,未经协商一致,不订立书面合同,单方变更无效等为由申请仲裁,请求继续履行原合同,赔偿损失,支付部长级的双倍工资等。

被以超过一年的仲裁申请期间为由通知不予受理,我不服向法院起诉,,咨询律师后。

认为无胜诉把握,于是接受调解并订立如下协议:1、被告补偿8000元(不在调解书中表述),2、被告确认双方存在无固定期限劳动关系,3、我放弃其它诉讼请求。

但和解协议误将门市副经理,写作经理。但和解协议误将门市副经理,写作经理法院据此制作调解书,并已送达。

我反复思考,认为自己太吃亏,经与朋友研究。我反复思考,认为自己太吃亏,经与朋友研究拟根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第14条规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第16条规定再次申请仲裁,请求1、将副科长确认为无固定期限劳动合同。

理由是该时段在08年1月1日后实际履行至2009年终止,超过一年,应视为已订立了无固定期限劳动合同,按副科条件继续履行。

2、按副科标准自第一次申请仲裁向前一年之日起支付双倍工资并加付25%的赔偿费用,并连续订发至实际订立无固定期限劳动合同之日止。

3、终止2010年后的事实(副经理)劳动关系。3、终止2010年后的事实(副经理)劳动关系我想二害取其轻,能够要回副科也不错。

现紧急向专业律师求助。现紧急向专业律师求助问,1,终止2010后的事实劳动关系后,会不会产生不利后果?2、原请求是按部长提出的,现按副科提出,文字表述一样,请求相同吗?违不违反一事不再理原则?3胜诉的机会大?还是败诉的机会大?还有别的办法吗?多谢赐教。

谢谢,

咨询者:fa248708广东
[咨询时间:2011-07-02
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

张勇律师
[地区:广东-深圳市
手机:13418954058
积分:12309
]
回答时间:2011-07-04 07:45
张勇
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
张勇律师 四川大学全日制法律硕士、英文法律翻译 广东(深圳)仁皓律师事务所律师

回答

2
夏菁律师
[地区:广东-广州市
手机:13751776308
积分:1286
]
回答时间:2011-07-02 21:27
夏菁
主体资格不符合
夏菁律师于 2011-07-02 21:29 对回答进行了修改!
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-07-03 11:09
吴君瑜
建议带上资料当面咨询律师,以最大化地维护自身权益。

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