社保补交，给加班费。
公司没买社保，没有节假日怎么补尝
公司四年没有买社保，也没有节假日休息，该怎么补偿呢。
回答
- 共4条
回答时间：2011-06-26 21:08
回答时间：2011-06-26 21:31
1、公司没有为职工购买社保的行为是违法的，应该依法为职工按照其工作的时间补缴社保。
2、公司没有安排职工节假日休息，应该按照下列的规定依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、公司没有安排职工节假日休息，应该按照下列的规定依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-27 07:24
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
回答时间：2011-06-27 12:29
离职可提出经济补偿请求，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。