请问这种劳动纠纷属于双倍赔偿范围吗？
各位律师，你们好！请问这种劳动纠纷属于双倍赔偿范围吗？
我广州工作，于2007年签订合同，2009年续签劳动合同，现在未到合同期满。
现在公司在没有与我作任何沟通的情况下，发调动文件，将我调离原来的工作岗位，到属下的分公司工作。
（我的合同没有写明公司可调动我到其他岗位）我沟通后，不同意调动。
公司提出解聘，这种情况属于非法解聘？赔偿双倍月薪吗？我听过有些案例，如果公司提出解聘，提前30天提出，要你办好交接，这样就不算非法解聘，不用赔偿双倍月薪，是这样的吗？如果解聘我时，我上年的年终奖金还没取得，我可以要求赔偿吗？赔偿的金额计算是以前12个月的平均税前工资加补贴计算吗？
谢谢各位！！！
最佳答案
回答时间：2011-06-26 15:08
这种情况属于非法解聘。
第一，因公司与你的合同并未约定公司可随时调动岗位及工作地址，而工作岗位与工作地点属于双方协商事项，故单位需要调动岗位及工作地址的，应征得你的同意，你有权根据自身情况决定是否接受岗位及工作地点变动。
第二，你拒绝接受岗位及工作地点变动的，你与公司的劳动合同仍然有效，你有权继续履行合同。因你拒绝岗位及工作地点变动，单位单方辞退你，根据劳动合同法第47条、第48条、第87条规定，你有权要求继续履行合同，或者要求单位向你支付赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
本人工资为解聘前12个月的平均税前工资（含补贴、年终奖金等收入）。
第三，你还有权要求支付年终奖金及25%的年终奖金作为经济补偿。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共2条
