你去年的休假属于带薪年休假，公司应该依法支付劳动报酬，公司要扣掉你的去年已休年假6天的工资，属于克扣工资的行为，你这样对公司解释就可以了。
单位扣掉6天年假工资的做法合法吗？
我是去年毕业的，毕业后7月份入职现在这个公司，今年6月20号提出辞职，但是公司要扣掉我的去年已休年假6天的工资，这样的做法合法吗？
注：公司年假是同一安排到每年的年底休息。
我是去年刚毕业的，这个公司是我的第一个工作，我应该怎么给公司说这样的做法不合法呢？
因为前面两个同事走的时候也是一样被扣了。。
补充说明：
公司的理由是我们工作不满一年，没有带薪年假，所以现在我们不满一年辞职要扣去已休年假的6天工资约800元。。。。这样说对吗？
因为这是我第一个正式的工作，所以也不知道怎么办。。。。（现在我已近离职了，但是公司要下个月15号结余这个月工资）
公司的理由是我们工作不满一年，没有带薪年假，所以现在我们不满一年辞职要扣去已休年假的6天工资约800元。。。。这样说对吗？
因为这是我第一个正式的工作，所以也不知道怎么办。。。。（现在我已近离职了，但是公司要下个月15号结余这个月工资）
回答
- 共4条
回答时间：2011-06-20 15:17
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-20 15:22
1、公司要扣掉我的去年已休年假6天的工资，这样的做法不合法。因为年假是带薪年假不能扣工资。
2、如单位坚持要扣，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、如单位坚持要扣，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-06-20 15:28
根据我国的职工带薪年休假条例以及企业职工带薪年休假实施办法的规定，用人单位当年已经安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所以单位的做法是不合法的。如果单位扣发工资，你可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。如果是公司安排的集中统一时间休息那么就应按前述，不能扣回。
李雪梅律师于 2011-06-24 15:27 对回答进行了修改!
回答时间：2011-06-21 07:56
1，是不合法的。