你主动离职的，一般难有补偿的。
劳动求偿
1：4.18进入公司，当时没有签定合同，5月26才签，让写的5.20
2：没买保险
3:工作时间，一个月2天休息，固定薪资试用期1700，试用后最少加200，6.10我向招聘我进来的课长申请转正，也没同意，说让我别管，上面会有通知。
4：最关键的一点：才进去时候应聘的是成品仓管，后来征求我和另一个同事（也是成品仓管）意见，考察后把我调去做计划课员。后来说我能力不足，要把我调调别的岗位（原料仓管），我不同意，向总经理要求把我调回原职，他不答应。然后我之前的那个原料仓管离职，6.3把我调去，当天下午又招了个人做计划课员。6.15我辞职，辞职原因写的家事（都是这套路），实际原因就是：家事+工作不适
5：我现在的问题就是：我这算不算被迫辞职，求偿的话有多少，路线该怎么走
想劳动部门反映的话，主要强调哪几点。
谢谢了
回答
- 共3条
回答时间：2011-06-20 19:50
回答时间：2011-06-21 07:58
你可以提出离职，要求结清工资。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
回答时间：2011-06-21 09:38
以被迫离职，主张补偿，须有充分的证据才可获支持。