请求援助，急！！！
我跟女朋友在一家电子厂上班，两个月后辞职，但我在辞职期间跟管理闹别扭被辞退并厂里承诺7天后结算工资，到结算日发现工资少了7天，公司经理给的答复是5月1号至2号放假两天是不算工资的，礼拜天也是（厂里每个礼拜天都有休假）
我去劳动局也是爱理不理，我该怎么办。
厂方这么做合理吗？？？
最佳答案
回答时间：2011-05-27 21:05
不合理。
1、法定节假日与周休日不上班不用扣工资。
2、因为闹别扭被辞退，属于违法辞退，你可得到违法辞退的赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月工资。
3、有争议的，可申请劳动仲裁。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共5条
回答时间：2011-05-27 19:18
按国家规定,法定节假日休假的;按规定带薪休假的;平时加班后调休休假的都应该享受工资待遇.
如果协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
如果协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
回答时间：2011-05-27 21:18
不合理，你有权申请劳动仲裁解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-28 01:21
我国相关劳动法律规定：法定节假日休假享受工资待遇.，周日属于法定休息日。不知你月工作时间的工资计算方式有无违法，向所辖区劳动监察部门投诉不成建议向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果能证明厂家违法解除合同，你可再追索济补偿和赔偿金。
回答时间：2011-05-28 08:24
按国家规定,法定节假日休假的;按规定带薪休假的;平时加班后调休休假的都应该享受工资待遇.
如果协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
如果协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
回答时间：2011-05-28 19:12
公司做法不合法，法定假日工资应该照常发放，可以到劳动监察部门投诉。