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请求援助,急!!!

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咨询编号:110631什么是编号?

请求援助,急!!!

我跟女朋友在一家电子厂上班,两个月后辞职,但我在辞职期间跟管理闹别扭被辞退并厂里承诺7天后结算工资,到结算日发现工资少了7天,公司经理给的答复是5月1号至2号放假两天是不算工资的,礼拜天也是(厂里每个礼拜天都有休假)

我去劳动局也是爱理不理,我该怎么办。

厂方这么做合理吗???

咨询者:fa234713广东
[咨询时间:2011-05-27
悬赏分:
解答数:6]

最佳答案

陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-05-27 21:05
陈晓云
不合理。 1、法定节假日与周休日不上班不用扣工资。 2、因为闹别扭被辞退,属于违法辞退,你可得到违法辞退的赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月工资。 3、有争议的,可申请劳动仲裁。
能为您排忧解难,是我不懈的追求!

回答

5
杨俭律师
[地区:云南-昆明市
手机:15987193475
积分:10206
]
回答时间:2011-05-27 19:18
杨俭
按国家规定,法定节假日休假的;按规定带薪休假的;平时加班后调休休假的都应该享受工资待遇.
如果协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-05-27 21:18
魏国鹏
不合理,你有权申请劳动仲裁解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
夏菁律师
[地区:广东-广州市
手机:13751776308
积分:1286
]
回答时间:2011-05-28 01:21
夏菁
我国相关劳动法律规定:法定节假日休假享受工资待遇.,周日属于法定休息日。不知你月工作时间的工资计算方式有无违法,向所辖区劳动监察部门投诉不成建议向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果能证明厂家违法解除合同,你可再追索济补偿和赔偿金。
严亨春律师
[地区:四川-达州市
手机:13568351705
积分:8873
]
回答时间:2011-05-28 08:24
严亨春
按国家规定,法定节假日休假的;按规定带薪休假的;平时加班后调休休假的都应该享受工资待遇.
如果协商不成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-05-28 19:12
吴君瑜
公司做法不合法,法定假日工资应该照常发放,可以到劳动监察部门投诉。

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