女员工三期都可以享受相应待遇！具体建议请律师提供帮助！
关于产假时间及产假工资发放的问题
我想咨询一下关于生育保险和产假事宜，本人是外地农村户口，在珠海市上班。
公司未给我买生育保险，生小孩时一切费用都是本人自付的，根据妇女保护法是不合法的，我想问下公司这样合法吗？我是剖腹产的，也只休了四个月的假，晚婚晚育假也没有算。
哺乳假也没有。哺乳假也没有还有就是我的工资是月薪制的，工资结构分为基本工资+周六固定加班费（产假和产后周六不上班也有给我），但是产假期间公司给我扣除了固定加班费，请问这样合理吗？ 经与公司协商，现在只同意给我晚育假15天，哺乳假每天一小时，我想问下哺乳假可以折算成一起休吗？
回答
- 共3条
回答时间：2011-05-22 09:11
回答时间：2011-05-22 09:51
你应该按照当地的生育保险待遇办理，法律依据是《广东省生育保险待遇》 第十四条规定： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： （一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； （二）符合国家和省人口与计划生育规定。 第十五条 生育保险待遇包括： （一）生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。 （二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。 （三）一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。 （四）计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。 （五）男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。 本条规定的生育保险待遇项目中，除第（一）项应当支付外，第（二）项至第（五）项是否支付由所属统筹地区人民政府规定。 第十六条 申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。 第十七条 申办生育保险待遇的期限为： （一）生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； （二）生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办； （三）计划生育手术费用，应当在手术前申办； （四）男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。 用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-23 16:35
没有上班，就没有加班费这一项。