福利待遇企业有权自行决定，但应当一视同仁！
待岗工资福利咨询
你好律师，我在国企上班因现在公司要重建，在讨论待岗工资与福利的待遇，我想问工资中的福利应该发不？比如：过节费，交通费，高温补助，年终奖，双薪，物价补贴，信息费（手机通信），生日费，员工体检，年终聚餐。
另外律师我想请教比如月平均工资减去房租水电费减去社保减去个税是1800元’现在深圳最底工资是1320，我们的待岗工资待遇应怎样发才比较合理，像上面提到的是不是应该发。
回答
- 共3条
回答时间：2011-05-20 06:59
回答时间：2011-05-20 07:01
1。只要员工和公司的劳动关系还存在，公司就应该保证员工的正常福利待遇，“过节费，交通费，高温补助，年终奖，双薪，物价补贴，信息费（手机通信），生日费，员工体检，年终聚餐”这些费用都应该正常发放。
2.待岗工资不得低于当地最低工资的80%。
2.待岗工资不得低于当地最低工资的80%。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-20 09:12
福利如果包含在工资总额里应该发放，如果不是，是否发发多少视企业情况而定。
吴君瑜律师于 2011-05-20 09:13 对回答进行了修改!