劳动关系还是雇拥关系

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劳动关系还是雇拥关系

各大律主要解答下后面的几个具体问题，越详细越好，在线等，谢！。。

我有一亲属[乙]于2008-10-5到一煤矿[甲]从事采煤工作业，10-26与矿方签定一份采煤合同，主要内容有乙必须服从甲的管理。乙交3000元押金。乙不服从安排，甲有权解除合约，押金做为罚款。乙方提供劳力、自备工具，甲提供井木、轨道、钻机、风机等，乙如损坏要照价赔偿。安全免责声明。结账方式为每月8日。内容中多次出现安排、管理、罚款字样。另：甲从事的属高工伤风险工作，甲至今未为乙办理任何社会和工伤保险。也未按有关规定为乙办理煤矿上岗证。

实际生产中，由甲安排工作地点、内容[例春节放假时间由甲安排]，乙负责组队[3-5人]采煤、装斗，生产成果由甲安排运输[包括出地面]、经营运作，报酬按约定单价计件结算，再由乙平均分配给其他队友，食宿自理。另：甲方的工作场所安全保障存在极大隐患，也未为乙提供足够安保条件。由于乙法制意识薄弱，工资支付仅在甲出纳处签字，未领取报酬依据。

2009-06-18乙在甲方指定场所、由甲方班长安排下进行采煤作业过程中发生安全事故，乙当即通知甲，甲安排乙去所在地乡级卫生院x照片后，由甲方矿长带去当地一无牌经营医生处治疗，6-22乙伤情恶化自行去了当地县级医保单位手术并住院，期间乙多次要求甲支付医药费未果，只好以借支方式从甲处领取本人报酬治疗

请问：甲与乙处于的是雇拥关系还是事实劳动关系？如果是前者，可以从哪些地方入手争取最大化的维护乙方权益？

一个处在贫困线下的弱势农民工请求各位的物资方面无偿援助，为谢！

万分！请。。。

提出以上后得到了刘江大律和赵井燕大律的热心回答，两位认为是劳动关系，这也是我希望的答案，可是我这裏还有几个疑点不能貄怀，望大家能帮我解决下。。。谢谢！

补充背景：乙与甲签的合同上台头是承包合同，并在合同中出现过承包方字样。乙不管在合同的签字中还是在别的领料单、押金条、领报酬签字中都使用的不是全名，即身份証名abb，签字时都是bb。乙在进入甲处上班时甲并未查验身份证。

问：1/该合同属劳动合同嗎？该如何求证？

2/签字不完整会有啥不利，又该如何解决问题？

3/做工伤认定时要求证明劳动关系，我如何证明，那份合同可以吗？该合同能作为部分无效合同使用吗？

4/甲未为乙办理工伤保险显然是不合适的，他有何条例支持？

5/国家对于高工伤风险有何特别的政策？

问题颇多，解决起来很是耽搁大家的时间和精力，还请各大律多多担待！再次感谢！