对方的做法没有不妥处。
劳动者合同签订问题
在一家新的公司做工，从2008年11月20日去培训，签了培训协议，培训期不得超过50天。
从2009年1月1日开始进入试用期，试用期2个月。从2009年1月1日开始进入试用期，试用期2个月由于公司是新建立的，各项制度不是很完善，对岗位有一定的要求，也都在墙上大字标明了，合同还有没有签订。
不过合同已定稿，准备签了。不过合同已定稿，准备签了至2009年3月20日，公司发通知给我，并列明了我不符合要求的地方。
因此要辞退我，并不同意补偿我一个月的工资，他们这样的做法对吗？
回答
- 共2条
回答时间：2009-03-23 16:35
