1、根据劳动法及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周40小时，平均每周不超过44小时。每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的报酬。休息日安排劳动者工作的又不能补休的，支付200%，法定休假日支付300%。也就是说周六可以上班，只要总的工作时间不超过40小时是可以的，但是如果周工作时间超过40小时，那么超过的时间应该按延长工作时间支付加班费。
2、折算加班工资的基数应该是你本人月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。如果劳动合同中约定本人月应得工资为最低工资，那么折算时可以按约定计算。
2、折算加班工资的基数应该是你本人月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。如果劳动合同中约定本人月应得工资为最低工资，那么折算时可以按约定计算。