你好，你可以向当地劳动监察大队反映，根据劳动合同法规定，公司未及时足额支付劳动报酬，且未为员工买社会保险。你可以随时解除劳动合同。
解除劳动合同
公司未及时足额支付劳动报酬，且未为员工买社会保险。
我进厂时，签订了劳动合同，但工资只填了1100，（实际上试用期过后，有2500，这些在合同上没有体现，26天制，月薪的）。
10月份的时候，有给上面递辞职书。10月份的时候，有给上面递辞职书上面讲，过 几天看看。
就一直拖到现在。就一直拖到现在公司规定每个月5号发工资，其实发的不是上个月的工资，而是上上个月的工资。
而这个月5号本应发10月份的工资，现在11号了，还没发下来。
而只是大6号发了模房工人的工资。而只是大6号发了模房工人的工资办公室人员的工资都还拖着。
我应该如何处理这件事呢？想尽快解除劳动合同。
补充说明：
要怎么样解劳动合同？具体怎么操作呢？还有，是不是劳动合同解除了，就可以结工资走了？再就是，公司是按劳动合同签订的1100的底薪算，还是按现在的2500算呢？
要怎么样解劳动合同？具体怎么操作呢？还有，是不是劳动合同解除了，就可以结工资走了？再就是，公司是按劳动合同签订的1100的底薪算，还是按现在的2500算呢？
回答
- 共3条
回答时间：2010-12-11 09:40
回答时间：2010-12-11 09:49
公司拖欠工资的行为是违法的，你有权通过法律的方式要回来，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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回答时间：2010-12-11 09:57
可以随时解除劳动合同