milk919:
实习生和公司是不存在劳动关系的，所以你要求工伤待遇没有法律依据。如果在培训合同中有关于因身体条件除外事由，你当然可不向该超市支付违约金
郭叔平
电话13832080774
实习生和公司是不存在劳动关系的，所以你要求工伤待遇没有法律依据。如果在培训合同中有关于因身体条件除外事由，你当然可不向该超市支付违约金
郭叔平
电话13832080774
实习生工伤范围
我是一为在四川一个大型超市实习生，因为我们读大学没有交学费，是由这个大型超市出资定向培养的．
现在已经实习了要１年了，但是我却得了腰椎间盘突出，颈锥也开始出现问题其实我以前在读高中时检查出来只有腰病，（并没有颈锥问题），但是不严重，很快在医院也治好了，不痛了，在参加工作后不久，又开始痛了，因为我们的工作一天大概是一直要站上８个小时左右，这个对我病情很不利．
我就是想咨询一下，我这个可以要求公司做工伤处理吗？还有就是我知道我这个病也不适合在那儿工作了，可以不陪违约金出来吗？因为我们没有交学费，和它签了３年合同，如果不履行要赔偿１万８，但是我们当时写的合约上写明身体条件除外的．
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