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杨汉卿律师

[地区：北京-朝阳区

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回答时间：2010-03-08 13:17

用人单位扣押证书违法。劳动者提前解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位。
《劳动合同法》规定：
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

律师

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回答时间：2010-03-08 14:17

《劳动合同法》规定：
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同是有效的，建议提起劳动仲裁。

魏国鹏律师

[地区：北京-朝阳区

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积分：690903 ]

回答时间：2010-03-08 17:16

劳动法规定员工可以随时离职，只需提前提前30日通知单位即可，如果单位存在违法行为没你可以随时离职，不需要提前30日通知单位，由于单位在和你签订劳动合同后变更了名称，没有与你重新更改合同属于违法行为，视为未签订劳动合同的行为，你可以随时离职。
单位扣留你职业证书和毕业证书的行为是违法的，你有权要回来。
法律依据是《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中央电视台《华人频道》嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

张宏图律师

[地区：云南-昭通市

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回答时间：2010-03-08 20:37

在递交辞职信后的一个月内不打算还呆在公司上班，这对你没有什么不利，
你的职业证书和毕业证他们无权扣留，协商不成可以起诉他们，
这合同是有效的。建议提起劳动仲裁。

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