员工手册的内容，该员工是否知晓？该部分规定，是否经过公示？如果答案是肯定的，那么该规定有效，员工应遵守该规定。公司也有权据此解除与其的劳动关系。但问题是，该员工的此种违纪情形是否存在多次？如果仅此一次，我个人认为，其行为并非严重违反劳动纪律及规章制度，公司不应据此解除劳动合同。在员工怀孕的情况下，如其未发生违法、犯罪及严重违纪、违章的情形，公司不得解除与其的劳动合同，但应适当调整工作岗位。
辞退员工问题
超市行业，有员工在上班时间在卖场吃赠品，公司员工手册有明确规定“不允许在卖场吃商品，包括赠品”，违纪的为劝退、开除。
已经跟员工谈话，她也承认自己的错误，但是就是不办理离职，还是继续来上班。
那公司是不是可以直接出具“解除劳动合同”的通知给她，强制与她解除劳动合同。
她刚结婚，如果她怀孕了怎么办，就不能开除她了吗？
请大家支招，谢谢！
回答
- 共2条
回答时间：2008-11-02 17:13
回答时间：2008-11-01 17:22
a416143029:
首先：如果公司员工手册按照法定的程序表决通过并且公示，那么手册中的规定应当作为规章制度的一部分。现在员工违反了该规定，就应当按规定执行。
其次：公司可以和该员工解除劳动合同。按照劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的用人单位可以和劳动者解除合同而不受劳动者是否怀孕的影响。
现在，公司可以和他解除劳动合同。
河北恒星律师事务所 律师
郭叔平
电话：13832080774
首先：如果公司员工手册按照法定的程序表决通过并且公示，那么手册中的规定应当作为规章制度的一部分。现在员工违反了该规定，就应当按规定执行。
其次：公司可以和该员工解除劳动合同。按照劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的用人单位可以和劳动者解除合同而不受劳动者是否怀孕的影响。
现在，公司可以和他解除劳动合同。
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郭叔平
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