您好，您描述的情节不具体。但是，单位不能以任何不当理由克扣员工工资。
劳资纠纷
请问:公司以我未把工伤病历拿给他们,就不给我发9月份工资,工伤还未到终结的时候,到终结时我会把病历拿给他们.他们这样做合理吗?请哪位有经验的朋友分析一下.多谢!
回答
- 共6条
回答时间：2009-11-08 17:38
你的做法是合理的，公司无权以此作为不给你发放工资的理由，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-11-08 17:54
公司的做法不合理。因为你目前处在工伤停工留薪期内，即使未交病历，只要存在工伤事实，单位应当全额给你发放工资。
沈阳赵律师。
沈阳赵律师。
回答时间：2009-11-08 18:59
你公司的做法不当，公司不能以此为由而停发你的工资。对你正在治疗中的病历，如你能提供的话，也应当无条件提供给公司。
回答时间：2009-11-09 11:34
公司的行为违法，必须支付工资。你依法申请工伤认定。只给复印件。
回答时间：2009-11-10 20:09
不合理，如果公司不发工资，你可申请劳动仲裁。
病历别给他们，给了他们，他们不还给你，你到时无法要求工伤鉴定就惨了。
如需帮助，可来人来电：15815451925
病历别给他们，给了他们，他们不还给你，你到时无法要求工伤鉴定就惨了。
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