1、这62个月的工资里14个月的“一次性伤残补助金”是按工伤前12个月的平均月缴费工资计算的，公司若交的工伤保险，该费用就由社会保险部门支付，赖若没交，就由单位支付；2、48个月的“一次性工伤医疗补助金”及“伤残就业补助金”是按惠州市2008年度在岗职工年月平均工资标准计算的，且这两项是在伤者提出解除劳动合同的前提下，单位才应支付的；3、治疗期间单位还应按月支付“伤残津贴”，按本人工资的60%标准支付；以上三项你自己可以计算一下是多少钱。
是否可以多赔：单位不遵守劳动时间，关键是是否支付了加班工资；工伤是无过错责任，单位只要按规定支付了相应赔偿，就不能再以此主张其他了；至于是否需牛刀割鸡假肢，需要医疗部门出具医嘱予以证明才行。
是否可以多赔：单位不遵守劳动时间，关键是是否支付了加班工资；工伤是无过错责任，单位只要按规定支付了相应赔偿，就不能再以此主张其他了；至于是否需牛刀割鸡假肢，需要医疗部门出具医嘱予以证明才行。
