你单方加薪须经对方同意，否则无法律依据。
合同期内要求加薪的问题！
合同期内，由于能力与工资不成正比，工资低于同行业同等水平的标准，要求加薪，公司打着金融危机的借口，因此造到上司的拒绝，上司也因为顺水推舟不再留人，气愤之余，就离职了，请问这种情况应该怎么办？是不是不应该要求加薪？
回答
- 共4条
回答时间：2009-08-03 11:06
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-08-03 11:48
要求没有理由。
回答时间：2009-08-03 11:05
工资应按约定，没有约定，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
工人工资不能低于国家规定的最低标准。
工人工资不能低于国家规定的最低标准。
回答时间：2009-08-03 11:55
首先工资是不能低于国家最低标准的；
再次，加薪应与公司协商要求加薪；
最后，如果不能协商解决则可以向劳动监察部门反映情况。
再次，加薪应与公司协商要求加薪；
最后，如果不能协商解决则可以向劳动监察部门反映情况。