员工不愿上保险
我单位准备给员工上保险，但是由于我公司员工文化水平普遍不高，也觉得上保险会扣钱，所以不愿意上保险。
但是公司又怕员工以后反悔或者出现工伤不好管理。
我们给员工签订了一份不参保协议。我们给员工签订了一份不参保协议但是如果真的出现事故，也知道这种协议不具法律效力。
所以想知道这种情况有没有什么好的规避方法？谢谢。
补充说明：
我想知道的是实在不上怎么办？怎样把企业的风险降到最低？
我想知道的是实在不上怎么办？怎样把企业的风险降到最低？
最佳答案
回答时间：2011-04-27 14:38
律师助理贾尧为您解答：
您好，保险是企业应当为员工上的，如果不上保险对企业很不利，建议和员工说明情况，没办法的情况下，可以和员工解除合同。期间注意搜集和保存相关的证明材料以便维护自己的合法权益。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
回答
- 共6条
回答时间：2011-04-26 17:11
给员工组织普法活动
动之以情，晓之以理
让员工明白工伤保险的重要性
动之以情，晓之以理
让员工明白工伤保险的重要性
北京涉外律师，专业离婚律师请找易律师
回答时间：2011-04-26 17:49
正常应该上，如果不上的话，发生工伤，单位要承担责任的。
回答时间：2011-04-26 21:24
为员工缴纳社保是法定义务和责任，不能规避，否则违法。
回答时间：2011-04-26 22:51
随着7月1号《社会保险法》的生效，工伤保险属于企业应当为员工办理的，无法规避，否则会遭到重罚。
回答时间：2011-04-26 22:53
是法律强制性规定,必须缴纳的,否则可以据此与员工协商解除合同
回答时间：2011-04-28 20:38
你好！
应当给员工上保险，不上是违法行为。
应当给员工上保险，不上是违法行为。