产假期间公司是不发工资的，由社保部门按月发放津贴，津贴标准基本等同于休假前一个月的岗位工资。
诉讼时效一般未两年，也就是说单位可以在事后采取补救措施。
建议和公司协商处理，看看能否少扣一点。
诉讼时效一般未两年，也就是说单位可以在事后采取补救措施。
建议和公司协商处理，看看能否少扣一点。
关于 已发放的产假工资，公司要追回
10.6月至9月底产假，有拿社保生育金，同时公司也照常发放了工资和四金，现在公司想和我了断合同关系，原定累计补偿一万给我，但现在说原来不应该发放产假工资，要追讨回去．．
问题： 我一定要把产假工资退回吗？
个人理解＿哺乳都10个月了，公司现在才反悔已发放的产假工资，既然发工资时领导都签字批准了，就代表公司是自愿在产假期间发放我工资的，现在追回不合情理．．．。
回答
- 共4条
回答时间：2011-04-26 14:12
回答时间：2011-04-26 14:16
公司已经把产假期间的工资支付给了你，该民事行为已经生效，其无权要求你把产假期间的工资退回去。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-26 14:27
不用退回。
回答时间：2011-04-26 16:07
建议协商解决