我认为应当以2009年11月的为准。
请问这种情况申请仲裁的截止日期应该是哪个呢？
尊敬的各位律师：
你们好！
我朋友在08年11月发生工伤，在08年12月劳动局社保局认定属工伤，2010年1月劳动能力鉴定委员会认定属于9级。现在他已经辞职，但一次性医疗补助和就业补助原单位还没发。原单位在拖这个事情，但是感觉现在闹上仲裁或者法庭有点不厚道。现在不明的是申请仲裁的期限是不是离开工作单位一年？（他是有编制的职工，2010年10月人事局颁发的辞职证，但是在填写上交人事局批准的表格上写了2009年11月经单位领导同意，离开工作岗位)所以，请问，他这种情况申请仲裁的截止日期究竟是从2009年11月开始算还是从2010年10月领辞职证开始算啊？
谢谢帮忙！
补充说明：
那请问如果以09年11月为准的话，现在我朋友可以怎样追回那个一次性医疗补助和就业补助呢？
谢谢！
那请问如果以09年11月为准的话，现在我朋友可以怎样追回那个一次性医疗补助和就业补助呢？
谢谢！
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