连续订立二次固定期限劳动合同的，续订时应当订立无固定期限的劳动合同。
刘子若律师于 2011-04-24 14:47 对回答进行了修改!
紧急求助，劳动合同
我是即将和人力公司签约，被派遣到银行上班的应届毕业生，请问，听说有这个说法，连续签订三次劳动合同后，应与企业签订无固定期限合同，若签订两次以后，公司不和我签无固定工作年限合同，是不是就意味着失业，不能继续在银行上班。
一般人力公司会签第三次吗？
回答
- 共6条
回答时间：2011-04-24 14:46
回答时间：2011-04-24 15:57
不和你签无固定工作年限合同，可以索赔
回答时间：2011-04-24 16:20
签订二次劳动合同的起算点是2008年,连续二次签订劳动合同后,员工可以要求签订无固定期限合同.
回答时间：2011-04-24 18:53
你好!
你是与派遗公司订立劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同后，续订时应当订立无固定期限的劳动合同!如公司不续订的,你可以要求经济补偿!
你是与派遗公司订立劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同后，续订时应当订立无固定期限的劳动合同!如公司不续订的,你可以要求经济补偿!
回答时间：2011-04-25 09:28
签订两次以后，人力公司应主动跟你签订无固定期限劳动合同，否则，你可要求签订。
回答时间：2011-04-29 15:21
你好！
签订二次劳动合同的起算点是2008年,连续二次签订劳动合同后,员工可以要求签订无固定期限合同.
签订二次劳动合同的起算点是2008年,连续二次签订劳动合同后,员工可以要求签订无固定期限合同.