离职申请签完后劳动合同还有效吗？
公司想劝退我，不想补贴一个月工资，软磨硬泡过后答应了补贴一个月工资，让我在离职申请里面原因填：因本人能力不足无法胜任岗位职责，被辞退。
我现在不同意写这个，我不知道他葫芦里卖的什么药，如果这样写原因会不会就变成因为自己的原因被公司开除而不会有补贴，他倒是答应给我补贴一个月，可我怕签了变卦就不好办了，还想请问一个问题，员工离职申请表一旦签完，是不是当初和公司签订的劳动合同就废除了？要是他给我变卦了，我那劳动合同还有用吗？急救，谢谢各位前辈！！！！！
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回答时间：2011-04-21 14:55
根据劳动合同法第40条的规定，如果你确实是不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任，那么用人单位可以提前30天通知或者支付一个月工资解除劳动合同，但是根据该法第46条，单位就是再给你一个月工资，你仍有权要求支付经济补偿金，补偿金是每工作满一年付一个月，最高12个月。在离职申请原因里你可以写：单位因本人不能胜任工作，要求本人解除劳动合同。同时你应保存好你原有的劳动合同、工资条等以利将来自己维权。
信仰法律，维护正义。
回答
- 共5条
回答时间：2011-04-21 14:14
可以持劳动合同申请劳动仲裁；
上述申请建议不写。
上述申请建议不写。
回答时间：2011-04-21 14:33
可以仲裁。
回答时间：2011-04-21 14:37
这样的离职申请不要签字，对你不利。
回答时间：2011-04-21 14:44
签完离职申请表，那么你离不离职的主动权就在单位了，暂不建议你签这个。然后你在单位工作多少年，如果是单位无过失性辞退，那么单位就应该提前三十日以书面形式劳动者本人或额外给支付劳动者一个月工资。但是同时应该给予经济性补偿。补偿的标准是工作一年补一个月工资，两年就是两个月工资，以此类推。如果协商不行，可以申请劳动无可仲裁。
赵小红律师于 2011-04-21 14:45 对回答进行了修改!
回答时间：2011-04-21 17:09
如果用人单位在劳动合同期限内提前解除劳动合同的，要给予经济补偿，公司是为了不支付经济补偿金而要你提出辞职。你不要写该类申请。