单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，辞职不必交违约金。
分具体情况，如未交保险只证明存在劳动关系就行，其他情形则需要证据。
是否缴纳违约金
用人单位首先违反劳动合同约定，此时提出辞职，是否需要交纳违约金（同时还签订了培训合同）。
补充说明：
那员工是否还得向劳动仲裁提供相应的违规证据来证明？
那员工是否还得向劳动仲裁提供相应的违规证据来证明？
最佳答案
回答
- 共5条
回答时间：2011-04-19 22:15
单位存在侵犯劳动者利益的行为在先,员工可以提出解除合同并不支付违约金.
回答时间：2011-04-19 22:17
不需要交纳违约金
回答时间：2011-04-19 22:51
不用缴纳违约金。
回答时间：2011-04-19 23:38
要看培训合同的
回答时间：2011-04-20 08:46
如有不明，可以给我打电话，说明具体案情进行咨询。