可以要试用期内的工资，不给的话，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
试用期内的工资可以要吗？
您好，我是一个二十五岁的女工，在一家学校食堂应聘的配菜职位，当时老板和我说是早上八点上班到中午一点半下班，到三点半上到下午七点，晚上九点到九点半有半个小时的夜霄。
我算下来是九个多小时觉得可以就去了，可是到了那里是根本没有那么多时间休息，工作时间差不多要十一个小时了。
就不想做了，和老板娘辞职她说要我再干一个多月才行。
后来家里有事就请了长假，我想就此和老板辞职了。
总共工作了十一天，劳动法不是规定试用期内员工可以自由离职吗？我想知道这情况十一天的工资可以要吗？
回答
- 共6条
回答时间：2011-04-17 21:53
回答时间：2011-04-17 21:55
试用期内员工可以自由离职，但要提前三日通知用人单位。用人单位应当支付你十一天的工资。
回答时间：2011-04-18 10:40
十一天的工资可以要
回答时间：2011-04-18 11:38
律师助理贾尧为您解答：
您好，依据我国相关的法律规定，试用期内员工可以自由离职，但要提前三日通知用人单位。用人单位应当支付你十一天的工资。用人单位要是不给，可以申请仲裁，对仲裁结果不服可以通过诉讼途径解决，期间注意搜集和保存相关的证明材料。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，依据我国相关的法律规定，试用期内员工可以自由离职，但要提前三日通知用人单位。用人单位应当支付你十一天的工资。用人单位要是不给，可以申请仲裁，对仲裁结果不服可以通过诉讼途径解决，期间注意搜集和保存相关的证明材料。
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回答时间：2011-04-18 12:42
用人单位应当向你支付十一天的工资。
回答时间：2011-05-01 14:51
你好！
可以要工资，单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
可以要工资，单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。