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合同纠纷
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请假后合同到期
已解决咨询
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]
咨询编号:95423
什么是编号?
请假后合同到期
因病请假两年(有三甲医院证明)后劳动合同到期,不去原单位上班是否需要交纳违约金?(同时签订过培训合同)。
咨询者:
fa213234
北京
[
咨询时间:2011-04-15
悬赏分:
0
解答数:6
]
最佳答案
刘子若
律师
[
地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-04-15 23:38
无须交纳违约金。
专业诚信、依法维权——
刘子若
律师为您排忧解愁
回答
共
5
条
盖彦成
律师
[
地区:北京-西城区
手机:00000000000
积分:833
]
回答时间:
2011-04-15 15:19
你好!
合同到期则双方权利义务关系终止,自然不涉及违约金的问题。
倪振杨
律师
[
地区:浙江-金华市
手机:13566782836
积分:47458
]
回答时间:
2011-04-15 15:24
就看培训合同如何约定?
赵江涛
律师
[
地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79751
]
回答时间:
2011-04-15 15:50
要看劳动合同
张树贵
律师
[
地区:北京-朝阳区
手机:15101669375
积分:4400
]
回答时间:
2011-04-15 15:50
1、如果培训合同服务期未到,仍需继续履行服务期。
郭军
律师
[
地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:
2011-04-15 19:27
你好!
不需要交纳违约金,单位无权向你索要。
等待您来解决的问题
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