公司依法制定这方面的规章制度的，可以解除
劳动合同咨询
你好,我问一下公司以员工给公司造成经济损失为名,能无偿解除无定期的劳动合同吗?
回答
- 共6条
回答时间：2011-04-15 14:52
回答时间：2011-04-15 14:54
关键是员工给公司造成经济损失是否确实存在合适否达到解约的规定！
回答时间：2011-04-15 15:30
律师助理贾尧为您解答：
您好，要看公司有没有这方面的规定，员工给公司造成经济损失是否确实存在达到解约的规定，员工造成损失的原因等等。您的描述过于简单，无法做出针对性的判断。不同意公司做出的决定，可以协商解决，协商不成可以申请仲裁，期间注意保存和搜集相关的证明材料，以便保护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意可以通过诉讼途径解决。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，要看公司有没有这方面的规定，员工给公司造成经济损失是否确实存在达到解约的规定，员工造成损失的原因等等。您的描述过于简单，无法做出针对性的判断。不同意公司做出的决定，可以协商解决，协商不成可以申请仲裁，期间注意保存和搜集相关的证明材料，以便保护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意可以通过诉讼途径解决。
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回答时间：2011-04-15 15:50
给公司造成什么经济损失？
回答时间：2011-04-15 19:27
你好！
如果情况属实，可以解除无固定期劳动合同。
如果情况属实，可以解除无固定期劳动合同。
回答时间：2011-04-15 23:40
要考查该员工造成了什么样的经济损失，公司规章制度是如何规定的。