1、你不要自动离职，如果单位辞退你可以主张补偿金！
2、你可以主张从2010年7月开始的双倍工资！
3、不是的！违法辞退的可以主张双倍补偿金！
2、你可以主张从2010年7月开始的双倍工资！
3、不是的！违法辞退的可以主张双倍补偿金！
咨询一下劳动法的问题
我是一个事业单位的临时招聘员工，我在2009年5月签订了一份合同，合同的是1年（2009年5月——2010年5月），但是在2010年5月过后单位也没有再与我签订合同；现在2011年4月了，单位就拿出一份合同要我签订，日期是2011年4月到2012年3月31日（前面将近1年得合同也没有与我补签），但我看完新合同的条款和细节，用人单位增加了我的工作量，但是工资没有增加，我想叫单位加一定的工资，但单位不愿意，叫我自动离职，也不与我再签订合同，我想咨询3个问题：
1、如果我自动离职，有什么赔偿吗？
2、如果我不愿意自动离职的话，在没有续签合同的情况下，任呆在单位上班，单位如果不发放工资给我的话，我是不是可以要求发放工资。
3、如果在没有续签合同的情况下，单位是不是可以无任何理由的解聘哦，而不给我任何赔偿。
回答
- 共3条
回答时间：2011-04-15 14:48
回答时间：2011-04-15 14:49
1 有经济补偿金
2 构成事实劳动关系
3 不是。事实劳动期限视为前书面劳动合同一样权利。
2 构成事实劳动关系
3 不是。事实劳动期限视为前书面劳动合同一样权利。
回答时间：2011-04-15 20:21
因为单位自2010年5月至今一直没有和你签订书面劳动合同，所以，你有权离职并要求单位支付一年左右的双倍工资，经济补偿金等赔偿。如委托律师，请来电：13647647162（重庆孟律师）