违反计生政策的，无产假，但可按病假算。
陈晓云律师于 2011-04-13 19:46 对回答进行了修改!
请问第二胎人工流产产假?
我是位已结婚并生育第一胎。我是位已结婚并生育第一胎第二胎无意怀孕，从而请假二周，老板要扣去我二周的工资，这违背劳动法吗？
盼回复，谢谢。
回答
- 共6条
回答时间：2011-04-13 19:44
回答时间：2011-04-13 20:19
公司应该按照病假支付你基本的工资，是你月工资的80%。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-13 20:48
病假手续完善的情况下,你可以申请病假,同时单位应该支付病假工资.
回答时间：2011-04-13 22:12
可以按照病假支付工资。
回答时间：2011-04-14 09:03
律师助理贾尧为您解答：
您好，要看第二胎是否违反计生政策的，如果违反相关计生政策的无产假，但可按病假算；如果没有违反计生政策的，可以要求单位返还已扣除的工资，不返还的情况下，可以申请劳动仲裁。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，要看第二胎是否违反计生政策的，如果违反相关计生政策的无产假，但可按病假算；如果没有违反计生政策的，可以要求单位返还已扣除的工资，不返还的情况下，可以申请劳动仲裁。
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回答时间：2011-04-15 21:34
你好！
不能休产假，公司应该按照病假支付你基本的工资，是你月工资的80%。
不能休产假，公司应该按照病假支付你基本的工资，是你月工资的80%。