你可以起诉要求支付你双倍工资。
北京魏国鹏律师电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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我所在公司,一个月工资,分为基本工资和生活补贴两部分,两个月前老板说要政策
说生活补贴的那部分做为奖金,如果做得好的话就有,做不好就扣,还强制性让我们一个月在淘宝上高价卖公司产品5台,卖不出也要扣钱,之前发了一份员工手册,上面写着这些内容,但是不够详细,没有规划出谁应该做到哪些要求,这样能拿来考核吗?而且手册上没盖公司公章,发手册的那个月也没执行,次月也没执行,直到过了两个月就突然把上月的补贴不发了,我们是每月1日发上月的生活补贴,请问他这样子,没有一份正式的公司盖章文件,也没有正式的会议要求我们说开始执行,也没有告诉我们谁做不到哪些要求就要罚钱,没有一个考核标准,就突然不发补贴了,这样做合法吗?而且我们的合同早都已经到期了,都没签,之前签了一份合同上就写着工资底1800,没写生活补助的,他这样做合法吗?合理吗?我已经是怀孕4个月的孕妇了.
回答
- 共3条
回答时间：2009-07-17 15:33
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-07-17 08:32
如果在劳动合同上没有约定生活补贴，如果单位时发时不发，都不违法。如果合同到期后没有签订书面劳动合同，应当在满一个月后支付劳动者双倍的工资，并且补签劳动合同。
回答时间：2009-07-17 21:03
首先员工手册的规定对劳动者是一种侵权，应属无效。扣发补贴的行为是侵权行为，可以要求公司为您支付补贴。没有签订书面合同，可以要求支付双倍工资。
如需详细了解，可以电联18945046668、13766854929.
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