1、未签合同期间的，能得到双倍工资赔偿，从入职后第二个月起。
2、可要求年假的三倍工资差额。
3、可要求补保险或公积金。
补充：年假可看国务院《职工带薪年休假条例》的规定，加班费劳动法有规定。
在公司工作一年多，未曾签订劳动合同，请问是否应该得到赔偿？
详细情况是这样的。
2010年3月进入公司，签订试用合同3个月，转正后问公司签定劳动合同事宜，公司未曾有签订合同意向（包括公司其他员工）。
现在（2011年4月）要和全体员工签合同，我未曾签署，原因是涨薪要求未达到满意结果。这个不是重点。
我是想请问之前一年没签的情况下是否应该得到赔偿？根据劳动合同法第七章第八十二条规定，赔偿是否从试用期满一个月后开始支付二倍工资？也就是赔偿这一年的工资？
注：该公司为私企小公司，保险都是按最低的上，没有公积金，没有年假。
补充说明：
新版劳动合同法 没有看到关于年假 和 加班费的规定，请问这两个以什么作为依据？
年假是根本没有，加班费是周一到周五加班到10点以后有加班补助15元，周末30元。这个违反劳动合同法了吗？
新版劳动合同法 没有看到关于年假 和 加班费的规定，请问这两个以什么作为依据？
年假是根本没有，加班费是周一到周五加班到10点以后有加班补助15元，周末30元。这个违反劳动合同法了吗？
最佳答案
回答
- 共2条
回答时间：2011-04-13 16:01
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为违法，你可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。可以申请劳动仲裁。
回答时间：2011-04-13 18:56
律师助理贾尧为您解答：
您好，依据相关法律的规定，未签合同期间的，能得到双倍工资赔偿，从入职后第二个月起，最多可以补偿11个月的双倍工资。没有放的年假可以用工资补偿。没有交保险的可要求补保险或公积金，用人单位不补缴的可以向相关的劳动行政部门举报。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，依据相关法律的规定，未签合同期间的，能得到双倍工资赔偿，从入职后第二个月起，最多可以补偿11个月的双倍工资。没有放的年假可以用工资补偿。没有交保险的可要求补保险或公积金，用人单位不补缴的可以向相关的劳动行政部门举报。
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