1、在劳动合同到期，只要公司不再与员工续订就要给员工经济补偿，但补偿时间自2008年1月1日起计算。
2、如果公司有损害人格的行为，你可以追究公司的侵权责任，如果给你造成严重的伤害，你可以提起刑事自诉。
1、合同到期不续订，也给经济补偿是在劳动合同法中进行了明确的约定，所以经济补偿的年限也从08年开始计算，应给予3.5个月的经济补偿。
2、没有再给三个月找工作的工资这一说法。
3、你应该已经达到工作满10年的时间，所以在你工作满10年的时间你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，如果单位不签，则需要给予你自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月双倍工资。
4、只要没有收到单位的解除劳动合同证明你就可以去上班。
5、侮辱人格这应是一种个人行为，非单位行为，你可以收集他人侮辱你的言语录音、录像，其他证人的证言这些都是证据。
合同到期不续订
我是00年到公司的,到今年6月底合同到期,公司不想续订,请问是从08年开始赔偿吗?还是从加入公司开始算起n+1呢?如果是无理由或是以冤枉人或侮辱人格的理由呢？
补充说明：
请问到底是从00年开始呢?还是从08年开始呢,到今年6月到期后,我一共能得到几个月的赔偿金或补偿金呀?能有12个月吗?听说,可以给另给三个月找工作的工资,有这回事吗?怎么样能在合法的范围内得到多些的赔偿金或补偿金?如果公司没有正当理由是可以随便的不续签吗?如果就赔偿双方没有达成一致,合同到期后我还能继续去上班吗?什么样的证据有证明对方有侮辱人格呢?
请问到底是从00年开始呢?还是从08年开始呢,到今年6月到期后,我一共能得到几个月的赔偿金或补偿金呀?能有12个月吗?听说,可以给另给三个月找工作的工资,有这回事吗?怎么样能在合法的范围内得到多些的赔偿金或补偿金?如果公司没有正当理由是可以随便的不续签吗?如果就赔偿双方没有达成一致,合同到期后我还能继续去上班吗?什么样的证据有证明对方有侮辱人格呢?
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回答
- 共4条
回答时间：2011-04-13 14:03
你好！
合同到期，如果公司不再续签，应当支付你经济补偿金，经济补偿金从08年1月1日起算。
合同到期，如果公司不再续签，应当支付你经济补偿金，经济补偿金从08年1月1日起算。
回答时间：2011-04-13 14:10
补偿从00年开始计算。
回答时间：2011-04-13 14:38
律师助理贾尧为您解答：
您好，如果合同到期之后，用人单位不再续签，应当向您支付经济补偿金，经济补偿金从进入公司之日起算，每满一年补一个月的工资的经济补偿。如果用人单位侮辱了您的人格，请保存相关的证明材料让公司给您道歉，公司不同意还可以通过诉讼途径解决。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，如果合同到期之后，用人单位不再续签，应当向您支付经济补偿金，经济补偿金从进入公司之日起算，每满一年补一个月的工资的经济补偿。如果用人单位侮辱了您的人格，请保存相关的证明材料让公司给您道歉，公司不同意还可以通过诉讼途径解决。
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回答时间：2011-04-13 15:01
单纯的到期不续签，从08年开始计算补偿年限。