可以无合同要求双倍工资，到期后以来期间都可要求双倍工资。
关于劳动纠纷
我是一名开发设计人员，在公司工作了5年，06年上班，一直未和我签订合同。
08年公司统一签订合同，我因有事出差，回来后人事并未找我签订合同，而其他同事都签订了合同，为期3年，因忙于工作，也就一直未签合同！2011年签合同时，人事说没有我的合同，也一直没有和我签，但5险公司一直给我缴纳，所以我也就一直没找人事咨询。
我想咨询一下，如果我现在离职的话，我能得到什么样的赔偿？ 期待你的回复，谢谢。
现在公司车间工人少，公司变相的要求我们去车间支援，车间工作，所以我想离职！我想问一下，没有签订合同，原因不是公司不签，可能是漏签。
这样的话，我也可以要求支付双倍工资吗？最多可以要求支付多少个月的双倍工资？在线等，期待你的回复。
回答
- 共3条
回答时间：2011-04-13 10:19
回答时间：2011-04-13 10:38
给你交保险，可以视为无固定期限合同了，不能要双倍工资了。可以打电话详细咨询或者委托我协助办理（13011735168 ）于律师 保留电话，以备不时之需。也可以加入QQ群148712177，网上咨询。
建议最好电话预约，当面咨询，以便全面了解案情，给予帮助。
建议最好电话预约，当面咨询，以便全面了解案情，给予帮助。
回答时间：2011-04-13 17:03
可以要求11个月双倍工资。