违反了劳动法等相关法律法规关于劳动者休息权的规定。
如果需要在正常工作时间外进行培训、开会，单位应支付加班费
如果需要在正常工作时间外进行培训、开会，单位应支付加班费
劳动法
除正常上班的八小时外，单位硬性规定每天在8小时之外还要在单位培训及开会4个小时，员工抵触情绪很大，问，这算不算变相的违法劳动法的规定。
回答
- 共4条
回答时间：2011-04-12 20:40
回答时间：2011-04-12 20:44
员工有权要求单位依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-13 11:59
上海多年执业律师为你解答：
公司的做法是违法，但是你们要有相关加班的证据。当然可以要求支付加班费的。
希望可以帮到你，详细了解欢迎咨询。宋律师：13816123978 QQ：752622606
公司的做法是违法，但是你们要有相关加班的证据。当然可以要求支付加班费的。
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回答时间：2011-04-13 16:50
可以要求支付4小时的加班工资。