工伤问题
您好，我想咨询一下，企业职工在工作时间劝架受伤，手臂骨折，能不能算工伤？
补充说明：
受伤职工不是工作职责劝架受伤，这样能算吗？
受伤职工不是工作职责劝架受伤，这样能算吗？
最佳答案
回答时间：2011-04-12 13:48
你好：如果不能是工作职责或是领导指派，个人认为不算工伤，因此而受伤可以要求受害人或加害人补偿或赔偿。
回答
- 共2条
回答时间：2011-04-12 13:37
根据《工伤保险条例》，认定工伤的几个客观条件是：工作时间之内、工作场所、履行工作职责、工作性质原因等。职工在工作时间出于工作职责制止打架，按法律应该属于工伤。他可以向市劳动局提出申请工伤认定，再通过法律程序维护自身合法权益。
回答时间：2011-04-12 14:00
该职工属于在工作中受到的意外伤害，依法属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》 第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述第（三）项的规定，这种情况依法属于工伤。
根据上述第（三）项的规定，这种情况依法属于工伤。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师