还有停工留薪期间的工资；
七级伤残有本人13个月工资作为一次性伤残补助金；
如解除劳动合同，还可按当地标准要求一次性就业补助和一次性医疗补助。
七级伤残有本人13个月工资作为一次性伤残补助金；
如解除劳动合同，还可按当地标准要求一次性就业补助和一次性医疗补助。
七级工伤问题
在上班期间，因上班时受伤 ，经鉴定为七级伤残， 住院期间，医疗费用全部是公司支付，现在向公司提出赔偿，公司负责人说赔偿费全部在医疗费里面， 我想问一下 ，除开医疗费用以外，公司还应该赔偿什么费用？ 不解除劳动合同赔偿多少？解除劳动合同又赔偿多少？ 公司所在地是成都双流！ 麻烦专家为我解答！
补充说明：
麻烦说的详细点！谢谢各位！
麻烦说的详细点！谢谢各位！
回答
- 共4条
回答时间：2011-04-11 09:46
回答时间：2011-04-11 09:59
七级工伤可以获得下列赔偿金，法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-11 10:07
申请工伤认定，然后再享受工伤待遇。
回答时间：2011-04-11 13:41
你好，还需要赔偿护理费、误工费、伤残赔偿金、残疾器具费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神抚慰金以及鉴定费用等。解不解除劳动合同都没有影响，工伤的法律关系和劳动合同适用的法律关系并不冲突。工伤赔偿的项目比较繁多，程序比较繁琐，赔偿金额较大，还有疑惑的地方建议来电详询，不要随便和解，以免赔偿数额太低，不能有效维权。