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员工逃离工作岗位怎么办

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咨询编号:93055什么是编号?

员工逃离工作岗位怎么办

我们单位跟该员工签订了《劳动合同》,也购买了保险(含养老保险、医疗保险、意外保险等其费用全部由单位垫付),工资也按时发放了,并没有违反合同的规定。

至从2011年1月29号过年放假回家就一直没来过公司,也没发过信息和打过一次电话,目前据可靠消息他已经到别的单位去上班了。

像这个情况我们应该怎么样?我们也考虑了一下,如果这件事情不处理,将不利于我们员工的管理,以后他们也随便跑怎么办?还有单位垫付了未到期保险费加合同上的违约金共计人民币5000多元,我们是否可以利用法律向他追究?步骤是怎样的?请各位帮下忙给点建议,谢谢!

咨询者:fa209866湖南
[咨询时间:2011-04-10
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
张树贵律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15101669375
积分:4398
]
回答时间:2011-04-10 20:31
张树贵
1、如果员工不辞而别,给单位造成损失,可以要求员工承担赔偿责任;
2、如果劳动合同有禁业限制,并且到了竞争行业工作,可起诉那个接受员工的单位。

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