1、如果该考勤表没有真实反映你们的出勤情况，你们不能签此表。
2、春节没有休息，可以要求支付三倍工资
3、如果给你们3薪应该把这五千元补助也算进去
4、你们应当在北京申请劳动仲裁吗
建议聘请律师助你们维权！可以与我联系！
2、春节没有休息，可以要求支付三倍工资
3、如果给你们3薪应该把这五千元补助也算进去
4、你们应当在北京申请劳动仲裁吗
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劳资纠纷
您好！我是一名房地产销售人员，在北京的一家代理行工作，2011年1月20日-2011年2月28日公司派了我们一行4人到海南某项目做支援，口头约定支援期间除工资外补助5000元钱，但当地公司只给我们每月4天休息，而且在春节期间我们也没有休息，期间我们请过事假与病假，一共支援39天我请过一天病假，一天迟到，一天旷工，正常休2天，其余休息我们跟当地公司协调算作春节期间的补休，但当地公司不同意，现在又让我们签她们做的考勤表，不签就不给我们钱。
根据此种情况我想问：1、我们能否签此表 2、我们要求补春节休息是否正确3、如果给我们3薪应该按基本工资工资计算，还是把这五千元补助也算进去4、我们可以在北京申请仲裁吗？如果我们要申请仲裁应该以什么要素来阐述此事，薪资应该怎么计算？如果我们跟公司谈判应该以什么为重点谈？请您在百忙当中抽出点时间帮帮我们，感谢！
回答
- 共11条
回答时间：2011-04-07 21:48
回答时间：2011-04-07 21:50
1、属实可签，不属实可拒签；
2、春节加班应发三倍工资；
3、补助也应加进去；
4、可以在京申请。
2、春节加班应发三倍工资；
3、补助也应加进去；
4、可以在京申请。
回答时间：2011-04-07 22:06
1 按照你们实际情况做的考勤表，你们可以签字。
2 春节假必须支付加班费的。
3 计算三薪的基数是应发工资总额。
4 可以在北京申请劳动仲裁。
5 建议通过劳动仲裁前的调解委员会的调解解决你们的劳动争议为好。
2 春节假必须支付加班费的。
3 计算三薪的基数是应发工资总额。
4 可以在北京申请劳动仲裁。
5 建议通过劳动仲裁前的调解委员会的调解解决你们的劳动争议为好。
回答时间：2011-04-07 22:13
1、如果公司让你们签署的考勤表与实际考勤不符，你们可以拒签，要求按实际工作时间签考勤；
2、你们要求补休春节期间假期合理、合法；
3、法定节假日三倍工资按应发工资计算，五千元补助仅仅是一种临时性安排，不属于常态工资待遇，所以，不作为计算加班工资的基数；
4、如果你们公司的注册地在北京，则可以在北京申请劳动仲裁
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
北京市君本律师事务所律师/王飞/法律咨询电话：13126664828
2、你们要求补休春节期间假期合理、合法；
3、法定节假日三倍工资按应发工资计算，五千元补助仅仅是一种临时性安排，不属于常态工资待遇，所以，不作为计算加班工资的基数；
4、如果你们公司的注册地在北京，则可以在北京申请劳动仲裁
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
北京市君本律师事务所律师/王飞/法律咨询电话：13126664828
回答时间：2011-04-07 22:21
可以申请劳动仲裁解决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-04-07 22:28
用人单位的行为违法，侵害了你们的合法权利，你们可以申请劳动仲裁。
请带上相关资料到律师事务所来当面咨询，我们免费给您全面和详细解答。精干高效、经验丰富、收费公道的律师专业团队可为您设计最佳诉讼或非诉讼法律方案、详尽提示法律风险、依法收集证据、并提供优质法律服务。
北京中恒律师事务所（朝阳区建国路93号万达广场1号楼505室）
刘子若律师
手机13910524458 电邮 lawyerliuziruo@163.com
北京民事律师新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/1607767393
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刘子若律师
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回答时间：2011-04-07 23:08
您好！
已经1对1回复
已经1对1回复
回答时间：2011-04-08 09:14
律师助理贾尧为您解答：
您好，如果考勤表没有反映你们的真实情况，你们可以拒绝签此表，同时您也必须有相关的证明材料。春节没有休息可以要求支付3倍的工资，五千元补助是特殊情况下的补助，不属于常态工资待遇，所以，不作为计算加班工资的基数。可以先和公司协商解决，协商不成可以向北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
和公司协商时应以工资的支付、考勤和补助等问题为重点。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，如果考勤表没有反映你们的真实情况，你们可以拒绝签此表，同时您也必须有相关的证明材料。春节没有休息可以要求支付3倍的工资，五千元补助是特殊情况下的补助，不属于常态工资待遇，所以，不作为计算加班工资的基数。可以先和公司协商解决，协商不成可以向北京的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
和公司协商时应以工资的支付、考勤和补助等问题为重点。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
回答时间：2011-04-08 13:40
你好！
1、 符合你们实际情况做的考勤表可以签字。
2 、春节假必须支付加班费的。
3 、计算三薪的基数是应发工资总额。
4 、可以在北京申请劳动仲裁。
5 、建议通过劳动仲裁解决劳动争议。
1、 符合你们实际情况做的考勤表可以签字。
2 、春节假必须支付加班费的。
3 、计算三薪的基数是应发工资总额。
4 、可以在北京申请劳动仲裁。
5 、建议通过劳动仲裁解决劳动争议。
回答时间：2011-04-10 17:36
你好!
可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
回答时间：2011-04-12 09:14
你好！如有不明，可以给我打电话说明具体案情，进行咨询。