1、16个月工资及16个月工资的25%作为经济补偿；
2、如因拖欠工资离职，可要求离职的经济补偿，按工作年限每满一年支付本人一个月工资；
3、如是被辞退，可以要求违法辞退的赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿。
2、如因拖欠工资离职，可要求离职的经济补偿，按工作年限每满一年支付本人一个月工资；
3、如是被辞退，可以要求违法辞退的赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿。
被拖欠了16个月工资
被拖欠了16个月工资,按照相关法律条款,怎么计算经济补偿金和赔偿金?
回答
- 共5条
回答时间：2011-04-07 14:03
回答时间：2011-04-07 21:30
要求单位支付拖欠的工资及赔偿金，同时员工可以要求解除合同，支付经济补偿金。建议叙述具体案情以便准确分析判断。
回答时间：2011-04-07 22:46
申请仲裁可要求：
1、16个月工资及16个月工资25%的经济补偿金；
2、拖欠工资50%以上100%以下的加付赔偿金；
3、如果你以拖欠劳动报酬为由单方解除劳动合同，你还可以要求单位按照你的工作年限支付你解除劳动合同的经济补偿金，具体标准为工作满一年支付一个月工资
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
北京市君本律师事务所律师/王飞/法律咨询电话：13126664828
1、16个月工资及16个月工资25%的经济补偿金；
2、拖欠工资50%以上100%以下的加付赔偿金；
3、如果你以拖欠劳动报酬为由单方解除劳动合同，你还可以要求单位按照你的工作年限支付你解除劳动合同的经济补偿金，具体标准为工作满一年支付一个月工资
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
北京市君本律师事务所律师/王飞/法律咨询电话：13126664828
回答时间：2011-04-08 14:03
你好！
拖欠工资50%以上100%以下的加付赔偿金，如果你以拖欠劳动报酬为由单方解除劳动合同，你还可以要求单位按照你的工作年限支付你解除劳动合同的经济补偿金，具体标准为工作满一年支付一个月工资。
拖欠工资50%以上100%以下的加付赔偿金，如果你以拖欠劳动报酬为由单方解除劳动合同，你还可以要求单位按照你的工作年限支付你解除劳动合同的经济补偿金，具体标准为工作满一年支付一个月工资。
回答时间：2011-04-12 09:17
你好！如有不明，可以给我打电话说明具体案情，进行咨询。