签署临时合同违反劳动法，面临很大的法律风险。原公司不放人，可以书面通知一个月后离职。
原公司不放人，新公司想让我开展公司，要先签署临时合同可以吗
原公司不放人，新公司急着需要我去组织团队展开工作，他们提出可以签署一个临时合同，这样算不算算形成双重雇佣，对我有什么影响吗？我应该如何保障自己的权益，确保我与原公司完全脱离后，可以顺利签署正式合同。
补充说明：
着急写错了，是开展工作
着急写错了，是开展工作
回答
- 共8条
回答时间：2011-04-06 11:15
回答时间：2011-04-06 11:21
你好!
可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
可以协商处理,协商不成的通过仲裁解决!
回答时间：2011-04-06 11:25
你好！
书面提出辞职申请，一个月后可以离开。
书面提出辞职申请，一个月后可以离开。
回答时间：2011-04-06 11:50
需要提起一个月通知公司
回答时间：2011-04-06 14:47
看看原单位有没有存在劳动合同法第38条规定的情形，存在的，可以随时通知甚至不通知就可以辞职。
附劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
附劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
回答时间：2011-04-06 14:57
这样构成双重劳动关系的可能性很大，风险很大。对原公司你可以提前30天书面通知单位离职即可。试试签订劳务合同。
回答时间：2011-04-06 17:34
构成双重劳动关系，风险很大。对原公司你可以提前30天书面通知单位，到期即可离职。
回答时间：2011-04-07 10:19
原公司不放人是什么意思？你只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同的
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
北京市君本律师事务所律师/王飞/法律咨询电话：13126664828
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