解除合同提前30日书面通知，到时即可离职。
新的公司要求去报到，可原公司不放人，怎么办？
新的公司要求去报到，可原公司不放人。新的公司要求去报到，可原公司不放人本来是试用期，就在我提出辞职申请的当天，上司说前一天给我转正了，这样的话至少得一个月才能离职了。
怎么办？自己很想去新的公司，感觉比较有前途。
补充说明：
试用期合同上是六个月，但截止我提出申请时是八个多月了，一直没转正。就在我提出申请的那天，上司说前天已经给你转正了，可是我也没签什么转正申请啊，是不是用来牵制我的。现在新公司急着让我过去带一帮人开展工作，原公司说得忙完现在的活，四月底才可能让我走。
试用期合同上是六个月，但截止我提出申请时是八个多月了，一直没转正。就在我提出申请的那天，上司说前天已经给你转正了，可是我也没签什么转正申请啊，是不是用来牵制我的。现在新公司急着让我过去带一帮人开展工作，原公司说得忙完现在的活，四月底才可能让我走。
回答
- 共8条
回答时间：2011-04-06 10:01
回答时间：2011-04-06 10:01
答：既然是试用期可以径自离去。
回答时间：2011-04-06 10:06
你与原公司签劳动合同没？试用期多长？如果还在合同内的试用期，你就可以单方解除。
回答时间：2011-04-06 11:09
律师助理贾尧为您解答：
您好，依照法律的规定，劳动者在试用期间想辞职提前3天通知用人单位即可。现在您也可以问一下其他员工，转正有没有相关的手续。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
您好，依照法律的规定，劳动者在试用期间想辞职提前3天通知用人单位即可。现在您也可以问一下其他员工，转正有没有相关的手续。
还有疑问请拨打13466679878咨询
或找专业律师当面咨询，具体地址：北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心D座14层。
回答时间：2011-04-06 11:29
你好!
以协商处理为好,协商不成的通过仲裁解决!
以协商处理为好,协商不成的通过仲裁解决!
回答时间：2011-04-06 11:38
你好！
书面提出辞职申请，一个月后可以离开。
书面提出辞职申请，一个月后可以离开。
回答时间：2011-04-06 14:54
看看单位是否存在劳动合同法规定的情形，存在的话，可随时通知甚至不通知就可辞职并要求经济补偿。
附劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
附劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
回答时间：2011-04-06 17:42
如果单位存在用工违法行为的，你可以随时离职。