在现行劳动法律关系中，被称为劳动者月工资的概念，一般均指当年当月或上一年月均总收入，包括奖金和津贴等，不仅是底薪。
劳动补偿问题
各位律师：
你们好！
我在一家公司工作了7年 现无故被辞退 今年初刚续签了3年的劳动合同 我是从事家电业务工作的 工资主要是底薪+奖金和提成 公司给我补偿了7个月的工资，但是是按照工资的底薪补得 这样补偿正确吗？？？
关键是补偿工资的基数是包含奖金和提成吗 还是按照工资卡（上边是包含奖金提成和加班费用）上发放的金额呢？？谢谢！！
回答
- 共3条
回答时间：2009-07-05 12:29
回答时间：2009-07-05 13:59
应补偿你14个月的工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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回答时间：2009-07-05 12:38
工资是用人单位发放到您手里的所有的货币性收入，而且依您所说的情况，如果单位是在违反劳动合同法的前提下解除劳动合同的话，要支付的就是赔偿金了，赔偿金是经济补偿金的2倍。也就是14个月的工资，如果想详细了解的话，可以电联13766854929，薛建强律师。