没有双薪，否则不符合立法本意
合同到期后，主动辞职，能要求公司赔偿双薪吗？
您好，我跟公司签了一年期合同，2010年10月合同到期了，到期后公司没有找我签新合同， 我也一直在公司工作，每月的工资照发，现在主动辞职，能不能要求公司补偿这几个月的双薪呢？辞职的话要公司办理哪些手续呢？
回答
- 共8条
回答时间：2011-04-04 09:54
回答时间：2011-04-04 10:01
1、到期未续签期间都应支付双薪 。
2、一般提前30辞职，如单位存在劳动合同法38条规定的，还随时通知辞职并要求经济补偿。
2、一般提前30辞职，如单位存在劳动合同法38条规定的，还随时通知辞职并要求经济补偿。
回答时间：2011-04-04 10:02
辞职的话要提前一个月向单位提交书面通知。原合同到期后未签订劳动合同，可以要求支付这几个月的双薪。可以与我联系，助您维权！
殷国丰律师于 2011-04-04 10:03 对回答进行了修改!
回答时间：2011-04-04 10:11
可以主张11月以后的双倍工资！
回答时间：2011-04-04 11:14
可以要求没有劳动合同期间的双倍工资。
回答时间：2011-04-04 15:49
可以要求公司支付你合同到期后到实际签订书面劳动合同之日止的双倍工资，如果公司还有其他违法行为（比如未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保等），你还可以单方解除劳动合同并要求公司给你经济补偿
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
北京市君本律师事务所律师/王飞/法律咨询电话：13126664828
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回答时间：2011-04-04 17:28
能要求公司补偿这几个月的双薪
回答时间：2011-04-06 12:22
你好！
可以要求公司支付你合同到期后未续签这几个月的双倍工资。
可以要求公司支付你合同到期后未续签这几个月的双倍工资。